Talent Acquisition & People Partner (SSr)

Buscamos una persona curiosa, analítica y con fuerte iniciativa propia, que disfrute desafiar el status quo y proponer nuevas estrategias para potenciar nuestros procesos de atracción de talento.

Es clave que cuente con experiencia y capacidad para gestionar múltiples búsquedas tech en simultáneo, manteniendo altos estándares de calidad.

Valoramos especialmente un perfil con muy buenas habilidades interpersonales y de comunicación, orientación a resultados y un genuino interés por la cultura organizacional y el desarrollo de talento, entendiendo el impacto que tiene cada incorporación en el crecimiento de la compañía.

● Gestionar procesos de atracción y selección de talento end to end, asegurando calidad y agilidad en cada etapa. 

● Participar en acciones de marca empleadora (ferias, hackatones, universidades, networking profesional).

● Analizar métricas del proceso y generar reportes de seguimiento.

● Diseñar y participar en el  procesos de onboarding y cultura asegurando que los nuevos ingresos entiendan nuestro negocio y una integración ágil y positiva a la cultura organizacional.

● Impulsar y colaborar activamente en otros procesos y proyectos del área de People (clima, cultura, capacitación y desarrollo).

● Acompañar  a Líderes entendiendo sus necesidades de talento y siendo un consultor en temas de gestión de personas.

● Formación universitaria avanzada o completa en carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o afines.

● Experiencia de 1-2 años en recruiting IT. 

● Experiencia en áreas soft de recursos humanos (preferentemente en empresas de tecnología). 

● Conocimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y normativas aplicables a la gestión de personas. 

● Conocimiento de Excel intermedio / avanzado. 

● Conocimientos de software de gestión de RRHH (ej. Personio, Factorial o similar).

● Conocimientos de herramientas de diseño (ej. Figma). (deseable) 

● Conocimientos de Power BI (deseable)

● Inglés / Portugues.

● Salario competitivo y revisiones periódicas

● Cobertura médica OSDE

● Bono anual por desempeño

● Días adicionales de vacaciones por antigüedad

● Día de cumpleaños libre (con sorpresa!)

● Capacitaciones para el desarrollo profesional

● Crédito en billetera virtual Nubi

● Línea de telefonía celular

● Licencias de familia extendidas

● Días off en el año

● Días de estudio adicionales a los de ley